刚工作满一年后，当年是可以享受年休假的。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，无论是你在同一单位连续工作1年以上，还是在不同单位连续工作1年以上，都可以享受带薪年休假。

具体来说，如果你的工作年限满足条件，你就有权享受至少5天的带薪年休假（对于工作满1年不满10年的职工）。在年休假期间，你的工资收入应与正常工作期间相同，单位不能仅发放基本工资。

此外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总的来说，只要满足连续工作满1年以上的条件，你就有权享受当年的带薪年休假，并且年休假期间的工资应与正常工作期间相同。