工作未满1年的员工是否可以休年假，主要取决于其累计工作时间是否满1年。并非单纯取决于在现公司的工作时长。下面我将详细解释这一结论：
累计工作时间满1年的情况：
- 根据《国务院职工带薪年休假条例》及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
- 因此，如果员工在进入现公司之前，已经在其他单位连续工作满1年，即使在新公司工作未满一年，也可按规定享受相应天数的年假。年假天数的确定依据职工的累计工作时间，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天等。
- 对于新入职员工，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算，具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
累计工作时间未满1年的情况：
- 如果员工整体累计工作时间未满1年，那么通常是不享受带薪年休假的。
特殊情况说明：
- 值得注意的是，存在特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假，如职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，或者职工请病假累计达到一定时长等。
综上所述，工作未满1年的员工能否休年假，需综合考虑其累计工作时间及是否存在特殊情况。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。