关于年休假未满一年是否可以休的问题，结论前置：职工是否能享受年休假，主要取决于其累计工作年限，而非仅在本单位的工作年限。若职工累计工作年限满一年，则通常享有年休假。以下是从不同角度进行的详细分析：
年休假的一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间连续计算。
累计工作年限与年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 例如，小王在A公司工作了6个月，后跳槽到B公司再工作6个月，累计工作时间达到1年，因此他可以在B公司享受年休假，具体天数根据上述规定确定。
新单位年休假的折算：
- 若职工在新单位工作不满一年，但其累计工作年限满足年休假条件，其当年度年休假会按照在新单位实际工作时间进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足一天的部分不予计算。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工在以下情况下，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位内部规定的重要性：
- 具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些单位可能对新入职员工有特别的试用期规定，或在特定情况下调整年休假政策。因此，建议职工在了解自己累计工作年限的基础上，仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，以确定自己是否可以享受年休假以及具体的天数。
综上所述，职工是否能享受年休假是一个综合考量的问题，既要看职工的累计工作年限和工作连续性，也要关注单位的具体规定。在符合法定条件的情况下，职工应依法享受年休假权益。如果您有关于年休假的任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。