结论：工作未满一年是否可以休年假，主要取决于职工的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。具体来说，有以下几种情况：
一般情况：
- 如果职工在进入现公司前没有连续工作满1年的经历，且在现公司工作也未满1年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工通常是不符合享受带薪年休假条件的。
特殊情况一：累计工作时间满1年：
- 如果职工在进入现公司前已有其他单位连续工作满1年的经历，并且能够提供如离职证明、社保缴纳记录等相关工作经历证明，那么他在进入新单位后，是可以将之前的工作时间与当前单位的工作时间合并计算的。
- 只要累计工作时间达到或超过1年，该职工就有权按照相关规定享受年休假。年休假天数的确定依据职工的累计工作时间：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
特殊情况二：公司特殊政策：
- 除了国家法规外，不同公司还可能根据自身情况制定更为灵活的福利政策。有些公司可能会基于员工的发展需要或其他考虑，为工作不满一年的员工提供一定的类年假福利。
- 这种情况下，职工是否能享受年假就需要依据具体公司的规定来确定。因此，建议职工在入职前仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司的具体年假制度和其他相关福利政策。
法律背景与建议：
- 根据《职工带薪年休假条例》及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
- 对于职工来说，如果希望享受年休假，应首先了解自己的累计工作时间是否满足条件。同时，也可以关注所在公司的具体规定，以确定自己是否可以享受年假以及具体的天数。
- 如果职工认为自己的年休假权益受到侵害，可以向所在单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。如果问题无法得到解决，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果职工在符合享受年休假条件的情况下，单位未安排其休年假且未给予相应补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
- 另一方面，如果职工在不符合享受年休假条件的情况下强行要求休年假，单位有权拒绝其请求，并可能根据内部规章制度对职工进行相应处理。
希望以上解答能够帮助你更好地理解工作未满一年是否可以休年假的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。