职工未满一年是否可以年休，主要取决于其累计工作年限及工作连续性，而非仅看在当前单位的工作时长。以下是详细分析：
通常规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间连续计算。
- 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
工作年限与年休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 这是国家法定的最低标准，单位可以制定更高标准，但不能低于此标准。
新入职员工年休假计算：
- 如果职工不是首次就业，且原单位和现单位的工作时间可以连续计算满1年，那么职工在现单位可以享受年休假。当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：假设小张在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司工作3个月，由于连续工作时间满1年，他在B公司可享受年休假。若全年应享受年休假为5天，他在B公司工作的3个月（按90天算）可享受的年休假天数为（90÷365）×5≈1.23天，由于不足1整天，因此小张在B公司实际可享受的年休假天数为1天（部分单位可能按四舍五入或实际工作天数进一步折算，具体需参照单位规定）。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。
单位内部规定的重要性：
- 具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些单位可能对新入职员工有特别的试用期规定，或在特定情况下调整年休假政策。
- 因此，建议职工在了解自己累计工作年限的基础上，仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，以确定自己是否可以享受年休假以及具体的天数。
总结与建议：
职工是否能享受年休假是一个综合考量的问题，既要看职工的累计工作年限和工作连续性，也要关注单位的具体规定。在符合法定条件的情况下，职工应依法享受年休假权益。如果职工对年休假政策有疑问或遇到单位不按规定执行的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。