结论：未在公司满一年是否能休年假，关键在于您的累计工作时间是否满1年，而非仅在现公司的工作时长。若您在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。

详细分析：

1. 年假享受的基本条件：

   • 根据《国务院职工带薪年休假条例》及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。

2. 年假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 新入职员工年假的折算：

   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 举例：假设您在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司工作3个月，由于连续工作时间满1年，您在B公司可享受年休假。若全年应享受年休假为5天，当年度在B公司剩余日历天数为90天（假设从入职B公司到年底共90天），则您在B公司可享受的年休假天数为（90÷365）×5≈1.23天，由于不足1整天，因此您在B公司实际不享受年休假（但可计入下一年度或根据单位规定处理）。不过，若剩余日历天数足够多，使得折算后年休假天数超过1天，则您可享受相应天数的年休假。

4. 特殊情况下的年休假限制：

   • 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

建议：

• 若您之前已有连续工作经历，且累计工作时间满1年，建议您在入职新公司时，与人力资源部门沟通确认您的年假权益。
• 若您对年假的折算或享受条件有疑问，可查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关约定，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

法律后果：

• 若单位违反规定，不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。