工龄满1年不满3年的员工，依法享受5天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一条款明确规定了不同工龄员工应享受的年假天数，其中工龄满1年不满3年的员工，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此应享受5天的年假。

实际应用

在实际操作中，员工年假的享受通常与公司的规章制度、劳动合同以及员工个人的工作表现等因素有关。但无论如何，公司都不能违反法律法规的规定，剥夺员工应享受的年假权益。如果公司因特殊原因需要安排员工在年假期间工作，应依法支付加班费或安排补休。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况可能影响员工的年假享受。例如，员工如果因个人原因（如事假、病假等）在一年内累计请假达到一定天数，可能会影响其年假的享受。但这种情况通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定，且应符合法律法规的相关规定。

法律建议

对于员工而言，如果公司未按照法律法规的规定安排年假，或者未支付加班费、未安排补休等，员工有权向公司提出异议，并要求公司依法处理。如果公司拒绝处理或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工龄满1年不满3年的员工，依法应享受5天的年假。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。