对于工龄15年以上20年未满的职工，其可以享受的年休假天数为10天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于工龄15年以上20年未满的职工，其应享受的年休假天数为10天。

二、特殊情况说明

1. 法定节假日与休息日的处理：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果职工的年休假安排在法定节假日或休息日，这些日子不会被计入年休假天数内，职工仍需享受完整的年休假天数。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，均不享受当年的年休假。

3. 跨年度安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，且应征得职工本人同意。

三、实际执行中的注意事项

• 单位规定：虽然法律规定了年休假的基本天数，但具体执行中可能受到单位内部规定的影响。例如，有些单位可能会根据职工的岗位性质、工作年限等因素制定更详细的年休假政策。因此，职工在享受年休假时，应了解并遵守单位的相关规定。
• 协商机制：如果单位确实因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是为了保障职工的合法权益，避免单位因工作需要而剥夺职工的年休假权益。

四、举例说明

假设某职工累计工作年限为16年，那么其应享受的年休假天数为10天。如果该职工在某一年度内请了2个月的事假，且单位按照规定未扣其工资，那么该职工在这一年度内将不享受年休假。如果该职工在某一年度内只请了1个月的事假，且单位按照规定未扣其工资，那么该职工仍然可以享受10天的年休假。

综上所述，对于工龄15年以上20年未满的职工，其可以享受的年休假天数为10天。但具体执行中还需考虑单位规定、协商机制以及特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。