对于五年以上二十年以下工龄的职工，其年休假天数为每年十天。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
• 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。这是直接回答用户问题的关键点。
• 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

二、年休假计算的相关要点

1. 累计工作年限的计算：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，其工作年限都应累计计算，以确定其应享有的年休假天数。
2. 年休假与法定假日的关系：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，职工在享受年休假时，不会因法定假日或休息日的存在而减少其年休假天数。

三、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按照法律规定为职工安排年休假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

四、实际案例与建议

假设某职工的累计工作年限为十五年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，他每年应享有十天的年休假。如果单位未安排他休假，或者未支付相应的年休假工资报酬，该职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定进行补偿。

作为职工，了解自己的休假权益是非常重要的。如果单位未按规定安排年休假或支付相应的工资报酬，职工可以积极维护自己的合法权益，向单位提出书面申请或向相关部门投诉。同时，我也建议单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿，以维护良好的劳动关系和职工的工作积极性。

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