工作年限满20年的员工，依法享有15天的年休假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一条款明确规定了不同工作年限员工应享有的年休假天数，其中工作年限满20年的员工，年休假天数为15天。

特殊情况说明

1. 新入职员工：如果员工新入职某单位，且其累计工作年限已满20年，那么他在新单位应按照其累计工作年限来享受年休假，即15天。但需要注意的是，年休假天数是根据员工在“当前单位”的日历天数按比例折算的（如果员工不是年初入职），不过在实际操作中，很多单位会直接按照员工的累计工作年限来给予年休假，而不进行折算，这主要取决于单位的规章制度。但按照最严格的法律解释，如果员工不是年初入职，其在新单位第一年的年休假天数可能会少于15天，具体天数需根据入职时间和单位规定来确定。然而，从第二年开始，员工就可以完整享受15天的年休假了。

2. 离职员工：如果员工在某单位工作期间离职，且其累计工作年限已满20年，那么他在离职前应按照其实际工作天数和单位规定来享受年休假。如果员工在离职前未休完年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 单位规章制度：虽然法律对年休假天数有明确规定，但单位也可以根据自身情况制定更优惠的年休假制度。例如，有些单位可能会规定，无论员工工作年限多长，都统一享有15天或更多的年休假。这种情况下，员工应享受的年休假天数以单位规章制度为准。

法律建议

• 了解单位规章制度：建议员工在入职时详细了解单位的年休假制度，确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通：如果员工对年休假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与单位沟通或向相关部门投诉。
• 保留证据：员工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、请假单等，以便在需要时维护自己的权益。

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