对于满二十年工龄的职工，其年休假天数为15天。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于满二十年工龄的职工，无论其当前在哪个单位工作，都应享受15天的年休假。
二、年休假的计算与安排
年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而不是仅基于在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，其累计工作年限仍然有效，年休假天数也不会因此减少。
年休假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。然而，如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但必须事先征得职工本人的同意。
不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受年休假时，这些假日不会减少其年休假的天数。
三、未按规定安排年休假的法律责任
如果用人单位未按规定安排职工休年休假，或者未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、特殊情形下的年休假处理
在以下特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假：
总结与建议：
对于满二十年工龄的职工来说，他们应享受15天的年休假。用人单位应依法安排职工休年休假，并确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如果用人单位未按规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。