对于拥有20年工龄的职工，其年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；
• 累计工作已满20年的职工，每年则享有15天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于拥有20年工龄的职工，无论其工作经历如何变化，只要累计工作年限达到20年，即可享受15天的年休假。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。

2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。此外，若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这一规定确保了职工的年休假权益得到充分保障。

四、特殊情况下的年休假安排

虽然一般情况下职工的年休假天数由其累计工作年限决定，但在某些特殊情况下，如职工依法享受寒暑假、请事假或病假等，可能会影响其年休假的享受。具体来说：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
• 职工请病假达到一定天数的（根据累计工作年限不同而有所差异），也不享受当年的年休假。

不过，这些特殊情况并不适用于拥有20年工龄且未出现上述情形的职工。他们仍应按照其累计工作年限享受相应的年休假天数。

综上所述，对于拥有20年工龄的职工来说，他们每年应享受的年休假天数为15天。这是法律赋予他们的休息权益，单位应依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬。如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。