对于工作年限20年的员工，其年休假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这一条款明确规定了不同工作年限员工应享受的年休假天数，其中工作年限达到20年的员工，年休假天数为15天。

特殊情况说明

1. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若员工存在上述情形之一，则不享受当年的年休假。但需要注意的是，这些情形是法定的例外情况，并不影响员工在其他年份或符合条件时享受年休假。

1. 年休假的计算方式：
   • 年休假天数根据员工累计工作年限确定，与员工在本单位的工作年限无关（但需注意，部分单位可能有内部规定，将员工在本单位的工作年限作为计算年休假天数的依据之一，但这并不违反法律法规的强制性规定）。
   • 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

实际应用建议

• 了解单位规定：虽然法律法规对年休假天数有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定内部规定。因此，员工在享受年休假前，应了解并遵守单位的相关规定。
• 及时沟通协商：若员工因工作原因无法在当年享受年休假，应与单位及时沟通协商，争取在合理时间内安排补休或获得相应的经济补偿。
• 保留证据：员工在享受年休假或因特殊原因无法享受年休假时，应保留相关证据（如请假条、单位通知等），以备不时之需。

综上所述，工作年限20年的员工应享受的年休假天数为15天。若你在实际工作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。