工龄20年，年假通常为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了职工根据工龄享受年假的天数，工龄20年属于“已满20年”的情形，因此年假天数为15天。
特殊情况说明
新入职员工：如果员工新入职某单位，且其累计工龄已满20年，但在新单位的工作时间不足一年，那么其年假天数需要按照在新单位的实际工作时间进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果员工在7月1日入职新单位，且其全年应当享受的年休假天数为15天，那么其在新单位当年应享受的年假天数为（184÷365）×15≈7.57天，由于年假天数通常取整数，因此可能实际享受7天或8天，具体取决于单位的规定。
非全日制员工：对于非全日制员工，其年假天数可能因工作性质和单位规定而有所不同。一般来说，非全日制员工可能不享受与全日制员工相同的年假待遇，但具体还需根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。
单位规定：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年假的基本天数，但单位也可以根据自身情况制定更为优厚的年假政策。因此，如果单位的规定比法律法规更为优厚，那么员工应享受单位规定的年假天数。
法律建议
了解单位规定：在享受年假前，建议员工先了解单位的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己能够正确计算和享受年假。
及时沟通：如果员工对年假天数有疑问或需要调整年假时间，建议及时与单位的人力资源部门或上级进行沟通，以避免不必要的纠纷。
保留证据：在享受年假的过程中，建议员工保留好相关的证据，如年假申请单、单位批准文件等，以备不时之需。
如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。