结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工可享受15天带薪年假，而非20天。不过，若职工实际享有的年假天数达到了20天，那很可能是因为单位在法定年假之外额外提供了福利年假。

一、法定年假天数规定

依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定，具体标准如下：

1. 工龄1年以上不满10年：每年享有5天年休假。
2. 工龄10年以上不满20年：每年享有10天年休假。
3. 工龄20年以上：每年享有15天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

二、年假的计算与安排

1. 年假计算：年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。若职工在当年入职或离职，导致服务不足全年，年假按剩余日历天数折算。具体计算公式为： $\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)\( 例如，若职工于7月1日入职（工龄20年），剩余184天，年假为 \) \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 $ 天，取整后享受7天。

2. 年假安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、单位福利年假

虽然国家法定年假天数不会达到20天，但有些单位为了提升员工福利，可能会在遵循国家法定年休假的基础上，根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。因此，若职工实际享有的年假天数达到了20天，那很可能是因为单位提供了额外的福利年假。

四、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
2. 经济补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

五、建议与行动

1. 企业操作：企业应建立工龄档案，动态核算年假天数，避免多算或少算。同时，在安排年假时，应充分考虑职工的意愿和生产、工作情况，确保年假安排的合理性和合法性。
2. 员工权益：作为职工，应主动核对工龄记录，了解自己的年假权益。若发现单位未按规定安排年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，希望以上解答能够帮助您更好地了解年假天数的相关规定和计算方法。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。