工龄20年的职工，每年应享受的带薪年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细解析：

法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条：明确规定了职工年休假天数与累计工作年限的关系。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

详细分析

1. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。
   • 对于工龄20年的职工，其年休假天数已达到最高标准，即每年15天。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假是独立于国家法定休假日和休息日之外的额外休息时间。因此，在计算年休假天数时，不需要考虑这些假日。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。

3. 未按规定安排年休假的法律责任：

   • 单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

实例说明

假设某职工累计工作年限已达到20年，且在当前单位工作满一年。那么，该职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。若单位未安排该职工休假，或未支付相应的年休假工资报酬，该职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定进行补偿。

特别提醒

• 职工在享受年休假时，应了解自己的权益，合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。
• 若单位未按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工龄20年的职工每年应享受的带薪年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。