工龄满20年以上的职工，每年可以休15天年休假。

依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。具体来说，工龄满20年及以上的职工，每年享有十五天年休假。此处的“累计工作年限”包括职工在同一单位以及不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。

关于年休假的计算与安排，有以下几点需要注意：

1. 年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
2. 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
3. 若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

综上所述，工龄满20年以上的职工，每年可以休15天年休假，这是职工的法定休息权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保职工能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。