累计工龄满20年的职工，每年享有15天的年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：

一、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体标准如下：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工：每年享有五天年休假。
2. 工龄满十年但不足二十年的职工：每年享有十天年休假。
3. 工龄满二十年及以上的职工：每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。
2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

三、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位的义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
2. 补偿方式：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。

四、特殊情形下的年休假规定

虽然累计工龄满20年的职工通常享有15天的年休假，但在某些特殊情形下，职工可能不享受当年年休假。具体包括：

1. 依法享受寒暑假：若职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数时，将不再享受当年的年休假。
2. 请事假累计达到一定天数：职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的情况下，也将失去享受年休假的资格。
3. 请病假累计达到一定天数：对于累计工作满1年但不足10年的职工，若请病假累计超过2个月，同样不能享受当年的年休假；累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，也将无法享受年休假；而对于累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，则将失去当年的年休假权益。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，应了解自己的休假权益，包括年休假的天数、计算方式、安排原则以及未享受年休假的补偿方式等。
2. 积极维护权益：若单位未按规定安排年休假或未支付相应的工资报酬，职工应积极与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
3. 合理规划休假：职工应根据自身的工作情况和身体状况，合理规划年休假的使用时间，确保能够充分享受这一休息权益。

综上所述，累计工龄满20年的职工每年享有15天的年休假。在享受这一权益的同时，职工也应了解相关的法律规定和特殊情形下的年休假规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。