职工累计工作已满20年的，可享受年休假15天。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》，该条例明确规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系，具体如下：

1. 年休假天数规定：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年休假不包括的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，这些节假日和周末休息日不会计入年休假的天数内，确保了职工能够充分享受到额外的休息时间。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管职工累计工作已满20年有权享受15天的年休假，但在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于应享有的年休假天数；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣减其工资；
     • 职工请病假累计超过一定天数（对于累计工作满20年的职工，这一天数为4个月），具体根据工作年限而定。

4. 单位义务与责任：

   • 单位有责任和义务保证职工享受年休假，应合理安排工作，为职工提供休假的条件和机会。如果单位未能按照法规要求安排职工年休假，或者未支付年休假期间的工资报酬，将可能面临法律制裁和相应的赔偿责任。

5. 年休假的实际应用建议：

   • 合理规划：职工应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间，以确保既能得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。
   • 维护权益：如遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。

作为职工，了解自己的年休假权利并合理规划使用是非常重要的。同时，单位也应重视职工的年休假权利，通过合理安排休假，增强职工的归属感和满意度，从而有助于构建和谐的劳动关系。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。