结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作20年以上的职工，每年应享受的年休假天数为15天。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数的确定主要依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定。该条例明确指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定是确定年休假天数的直接法律依据。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限不仅包括在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这些时间都应计入累计工作时间，以确定职工应享受的年休假天数。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

4. 不享受年休假的情形：

   • 虽然工作20年以上的职工通常享有15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假等原因，累计工作年限与请病假天数达到一定比例的（如累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的）。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 用人单位应依法安排职工年休假，或支付相应的年休假工资报酬，以避免法律纠纷。
• 如果职工对年休假的安排或补偿有疑问，应及时与用人单位沟通，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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