结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄超过20年的职工，每年可享受15天的带薪年假。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定直接回答了您的问题，即工龄超过20年的职工，每年可享受15天的带薪年假。

2. 工龄计算：

   • 工龄的计算是从职工首次参加工作之日起计算，包括在不同单位的连续工作时间。例如，如果您在A公司工作了8年，然后在B公司工作了12年，那么您的总工龄就是20年，符合享受15天带薪年假的条件。

3. 年假的折算：

   • 如果您在当年入职或离职，导致服务不足全年，年假将按剩余日历天数折算。具体计算公式为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)。例如，如果您在7月1日入职（工龄20年），剩余184天，那么您的年假为 \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \) 天，取整后享受7天。

4. 不享受年假的情形：

   • 尽管您工龄超过20年，但在某些情况下，您可能不享受当年的年假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数；请事假累计20天以上且不扣工资；以及病假累计超过规定时长（如2个月以上长期病休）。

5. 年假的安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排或分段安排，原则上不跨年度。但如因生产、工作特点确有必要，单位可以跨1个年度安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排休年假，但单位需按照您日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。

建议：

• 作为职工，您应主动核对自己的工龄记录，确保年假天数的准确计算。
• 如果发现单位未按照法律规定安排年假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在享受年假时，也请合理安排个人时间，确保工作与生活的平衡。

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