对于超过20年工龄的职工，其年休假天数为15天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款直接规定了职工年休假天数与其累计工作年限的关系，是解答您问题的核心法律依据。
二、年休假天数的计算
累计工作年限：这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论您在哪个单位工作过，只要累计工作时间达到20年，就可以享受15天的年休假。
年休假天数的确定：一旦您的累计工作年限达到20年，您的年休假天数就固定为15天，不再因为工作年限的增加而增加。当然，如果单位有额外的福利政策，可能会给予您更多的休假天数，但这并不是法律规定的。
三、年休假的安排与补偿
年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这必须征得职工本人的同意。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果职工已经享受了部分年休假，那么对于未休的部分，单位才需要按照上述标准支付工资报酬。
四、实例说明
假设您是一位累计工作年限已经超过20年的职工，那么您每年就有权享受15天的带薪年休假。如果单位因为工作原因无法安排您休这15天假，那么单位就需要按照您日工资收入的300%支付这15天的工资报酬作为补偿。
五、特别提醒
了解单位政策：虽然法律规定了年休假的基本天数，但不同单位可能会有自己的福利政策或规章制度。因此，在享受年休假时，建议您先了解单位的具体政策。
及时主张权益：如果单位未按照法律规定安排您休年休假或支付相应的工资报酬，您有权向单位提出异议并主张自己的权益。如果单位拒绝履行义务，您还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，对于超过20年工龄的职工来说，其年休假天数为15天。这是法律赋予您的权利，希望您能够充分了解并享受这一权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。