对于不连续满20年工龄的职工，其年休假天数依然按照累计工龄满20年的标准来计算，即每年应享受15天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确指出了年休假天数与职工累计工作年限的直接关系，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、累计工作年限的计算

在计算年休假天数时，关键在于职工的“累计工作年限”。这包括职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。因此，即使职工的工作经历不连续，只要其累计工作年限达到20年，就应享受15天的年休假。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 新进职工：对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。但这一折算方法仅适用于新进职工，且不影响其累计工作年限的计算。对于累计工作年限已满20年的职工，即使新进单位，其年休假天数也应按照15天来计算（折算后不足1整天的部分不享受年休假，但通常这种情况在累计工龄满20年的职工中较少出现）。

2. 跨年度安排：若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。但这一安排必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。

五、实例说明

假设职工李某的工作经历不连续，但累计工作年限已满20年。无论其当前在哪个单位工作，也无论其新进单位的时间长短，其每年都应享受15天的带薪年休假。如果单位因工作原因无法安排李某休年休假，且经过李某同意后未安排休假，那么单位应按照李某日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬。

综上所述，对于不连续满20年工龄的职工，其年休假天数依然按照累计工龄满20年的标准来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。