工龄二十年，职工每年应享受的年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体标准如下：
- 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
- 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
- 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
二、年休假天数的计算与安排
- 计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论你在多少个单位工作过，只要累计工龄达到二十年，就可以享受十五天的年休假。
- 假期独立性：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，确保职工能够充分休息。
- 跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意，不能单方面决定。
三、未按规定安排年休假的法律责任
- 单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
- 经济补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。
四、特殊情况说明
虽然工龄满二十年的职工通常享有十五天的年休假，但也有一些特殊情况需要注意：
- 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等）可能不享受当年的年休假。
- 新进职工年休假折算：对于新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，其年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：假设员工李某累计工龄已达二十年，他在某公司工作至年底，期间未出现不享受年休假的情形。那么，李某在该年度应享受的年休假天数为十五天。若李某在年中跳槽至另一家公司，且在新公司剩余日历天数为180天，那么他在新公司当年应享受的年休假天数为（180÷365）×15≈7.39天，由于不足一整天的部分不享受年休假，因此李某在新公司当年可享受7天年休假。
综上所述，工龄二十年的职工每年应享受的年休假天数为十五天。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。