对于累计工作已满20年的职工，其年休假为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假的基本规定

1. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。

2. 不计入年休假的假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着这些假期不会减少职工的年休假天数，确保了职工能够充分享受到额外的休息时间。

二、不享受年休假的情形

尽管职工在累计工作满20年后有权享受15天的年休假，但在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求用人单位在制定年休假计划时，应充分考虑职工的需求和实际情况，确保职工能够充分享受到年休假带来的休息和放松。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的最低标准，但各用人单位可能会在此基础上制定更为具体且对职工更有利的休假政策。因此，建议职工在享受年休假前，务必了解清楚单位的请假手续和流程，以及单位关于年休假的具体规定。

2. 保留相关证据：职工在主张年休假权利时，应保留好相关证据，如工作年限证明、请假记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果职工因工作原因无法享受年休假，应及时与单位沟通并协商解决方案。如果单位拒绝支付年休假工资报酬或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。