工作满20年的职工，其年休假为15天。以下是对这一问题的详细解读和分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。这一规定是基于职工的累计工作年限来确定的，旨在保障职工在达到一定工作年限后能够享受到充分的休息时间。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一家单位连续工作20年，还是在多家单位累计工作20年，只要满足累计工作年限的条件，即可享受15天的年休假。

3. 年休假安排的具体规定：

   • 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。职工可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
   • 有些单位因生产、工作特点等原因，可能会允许职工跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，如只能延至下一年度上半年休完。
   • 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；以及累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。
• 作为用人单位，应合理安排职工的年休假，避免不必要的纠纷，并确保职工的休息权益得到充分保障。

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