在单位未满一年是否能享受年假，关键在于您的累计工作时间是否满1年，而非仅在现单位的工作时长。具体分析如下：

一、累计工作时间满1年的情况

1. 年假权利：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，若您在进入现单位前已有连续工作满1年的经历，即使在新单位工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。

2. 年假天数：年假天数的确定依据职工的累计工作时间。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 天数折算：对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

二、累计工作时间不满1年的情况

若您累计工作时间也不满一年，则不享受当年的年休假。这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。

三、特殊情况说明

值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：

• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
• 职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。

四、建议与注意事项

1. 提前申请：若您符合享受年假的条件，应提前向用人单位提出申请，并经用人单位同意。用人单位有权根据工作安排合理确定员工的年假时间。

2. 了解规章制度：不同用人单位可能有不同的年假规章制度，建议您在入职时或享受年假前，详细了解并遵守单位的规章制度。

3. 保留证据：若您因单位原因未能享受年假，或单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，建议您保留相关证据，如请假申请、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在进入现单位前已有2年的连续工作经验，于当年6月1日入职新单位。根据规定，他全年应享受年休假5天。由于他在新单位剩余日历天数为214天（365 - 30 - 31 - 30 - 31 - 30），因此他在新单位当年度可享受的年休假天数为（214÷365）×5 ≈ 2.93天。按照规定，不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在新单位当年可享受2天年休假。

综上所述，在单位未满一年是否能享受年假，需综合考虑您的累计工作时间及是否存在特殊情况。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。