结论：职工在本单位未满一年时，是否能享受年假以及享受多少天年假，需根据职工的累计工作年限来确定。具体来说，如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；但如果职工在本单位工作尚未满一年，且其累计工作年限也不足一年，则通常不享受年假。不过，也存在一些特殊情况或地方性规定可能对此有所调整。
分析说明：
一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在不同单位工作的总年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。
- 因此，如果职工在本单位工作尚未满一年，但其累计工作年限已满一年，那么该职工仍然有权享受年假，且年假天数为5天。
特殊情况：
- 如果职工在本单位工作尚未满一年，且其累计工作年限也不足一年，那么根据一般规定，该职工通常不享受年假。
- 然而，也存在一些特殊情况或地方性规定可能对此有所调整。例如，某些地区或单位可能为了吸引人才或提高员工福利，会规定即使职工在本单位工作未满一年，也能享受一定天数的年假。但这种情况并非普遍现象，需要具体查看当地或单位的相关规定。
实际操作建议：
- 对于职工来说，如果想知道自己是否能享受年假以及享受多少天年假，最好先了解自己的累计工作年限，并查看当地或单位的相关规定。
- 如果职工对年假的享受有疑问或争议，可以向单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果你作为职工，对自己的年假情况有疑问，建议先查阅自己的劳动合同或单位规章制度中关于年假的规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以直接向单位的人力资源部门咨询，了解自己的年假权益。
- 如果与单位在年假问题上产生争议，且无法协商解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。