对于工作一年未满两年的员工，其年休假天数为5天。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，即职工累计工作已满1年不满10年的，每年享有5天的年休假。

需要注意的是，这里的“累计工作”是指职工在不同单位的工作经历，只要累计工作满1年，就有权享受5天的带薪年休假。如果职工在本单位工作未满一年，但累计工作时间已满1年，那么其在本单位的年休假天数应当按照在本单位剩余日历天数折算确定，具体折算方法为：

[ \text{年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 5 ]

举个例子，如果一名职工在本单位工作了1年零3个月，那么他在本单位的剩余日历天数为275天（假设从入职当天开始计算，不考虑闰年等因素），那么他的年休假天数大约为3.77天，通常会向下取整为3天。但这种情况仅适用于在本单位工作未满一年的情况，对于工作已满一年但未满两年的职工，其年休假天数直接为5天。

此外，如果用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，那么应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。