职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。下面我来详细解释一下这个规定：

1. 年休假天数依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间，以及按法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以避开国家法定的节假日和周末休息日，从而得到更充分的休息。

3. 不享受年休假的情形：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

5. 职工权益保障：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保障职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假又不支付年休假工资报酬的，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

作为职工，您有权了解自己的年休假权益，并合理规划休假时间。如果在享受年休假过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。