在公司做满一年，职工可享受的带薪年休假天数为5天。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》的相关内容，以下是对此问题的详细解析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 已满1年不满10年：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年享有5天的带薪年休假。
2. 已满10年不满20年：职工累计工作已满10年但不满20年的，每年享有10天的带薪年休假。
3. 已满20年：职工累计工作已满20年的，每年则享有15天的带薪年休假。

二、年休假的实际应用与注意事项

1. 合理规划年休假：作为职工，应了解自己的年休假天数，并合理规划使用时间。这既能确保得到充分的休息，又能不影响工作的正常进行。例如，可以选择在业务相对清淡的时期或者个人需要处理私人事务时申请年休假。

2. 维护自身权益：如果遇到单位不安排年休假或拒绝支付年休假工资的情况，职工应积极维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来解决问题。在此过程中，保留好相关证据，如工作记录、请假申请、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 了解单位政策：虽然法律对年休假有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定了具体的年休假政策。因此，职工在享受年休假前，应了解并遵守单位的年休假制度，确保自己的休假申请符合单位规定。

三、单位义务与责任

单位作为职工的管理方，有责任和义务保证职工享受年休假。这意味着单位应合理安排工作，为职工提供休假的条件和机会，不得无故剥夺或限制职工的年休假权利。如果单位未能按照法规要求安排职工年休假，或者未支付年休假期间的工资报酬，将可能面临法律制裁和相应的赔偿责任。

综上所述，作为在公司做满一年的职工，您有权享受5天的带薪年休假。在享受这一权益时，请合理规划休假时间，了解并遵守单位政策，同时积极维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。