员工做满一年，其年假天数主要依据其累计工作时间确定，一般情况下，累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天的年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，员工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年：员工每年可享受5天的年休假。这是最常见的情况，适用于大多数初入职场或工作年限较短的员工。

2. 累计工作已满10年不满20年：员工每年可享受10天的年休假。这适用于工作年限较长，但尚未达到20年的员工。

3. 累计工作已满20年：员工每年可享受15天的年休假。这是针对长期工作的员工，给予他们更多的休息时间。

二、年假天数的计算与特殊情况

1. 新入职员工的年假计算：

   • 对于新入职的员工，若其在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受该部分的年休假。

2. 离职时未休年假的处理：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

三、年假的安排与调整

1. 单位统筹安排：年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。这意味着单位在安排年休假时，应兼顾工作需要和职工的个人需求。

2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对职工未能享受年休假的补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的天数标准，但具体天数可能会因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。因此，建议员工在了解基本法规的同时，也查询公司相关规章制度或直接咨询人事部门，以获取更准确的信息。

2. 及时行使权利：员工应了解自己的年休假权益，并在合适的时候向单位提出休年假的申请。如单位未能按照规定安排年休假或支付相应的补偿，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，员工做满一年后的年假天数主要依据其累计工作时间确定，并受单位规定及特殊情形影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。