做满一年以上的员工，通常享有5天的有薪年假。这是根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的。下面，我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于做满一年以上的员工，他们通常享有5天的有薪年假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于员工的工作年限来确定的，而不是基于员工在某一特定公司的工作年限。也就是说，无论你在哪家公司工作，只要你的累计工作年限达到一年，你就有权享受5天的有薪年假。
   • 年假通常按照自然年（即1月1日至12月31日）来计算，但也可以根据公司规定或劳动合同中的约定来调整。

3. 年假的享受条件：

   • 员工在享受年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是年假作为员工福利的重要组成部分，确保了员工在休假期间的经济利益不受损失。
   • 如果员工因工作需要不能休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是为了保障员工的合法权益，防止公司以各种理由剥夺员工的年假权利。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工在一年内因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据医疗期的规定，可能不享受当年的年假。但具体是否享受年假，还需根据医疗期的长短和公司的相关规定来确定。
   • 如果员工在一年内已经享受了其他形式的休假（如探亲假、婚丧假等），且这些休假的天数已经超过了年假的天数，那么员工可能不再享受当年的年假。但这也需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。

5. 年假的申请与审批：

   • 员工通常需要提前向公司申请年假，并说明休假的时间和原因。公司会根据工作情况和员工的申请来审批年假。
   • 在审批年假时，公司应尽量考虑员工的合理需求，并保障员工的年假权利得到实现。如果公司因工作需要无法批准员工的年假申请，应与员工协商并达成一致意见。

总结与建议：

• 做满一年以上的员工通常享有5天的有薪年假，这是员工的合法权益，公司应予以保障。
• 员工在享受年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，如果因工作需要不能休年假，公司应支付相应的年休假工资报酬。
• 员工在申请年假时应提前与公司沟通，并了解公司的相关规定和审批流程。如果遇到年假权利受到侵害的情况，可以向公司提出申诉或寻求法律援助。

如果你在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。