结论：职工累计工作已满1年，依法享有带薪年休假，且通常情况下年休假为5天，但具体天数及是否可享受需根据《职工带薪年休假条例》及相关规定确定。
详细分析：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来累计的工作时间，不仅限于在当前用人单位的工作时长。因此，只要您累计工作满1年，就依法享有5天的带薪年休假。
无法享受年假的法定情形：
- 尽管职工累计工作满1年即可享有年假，但在某些法定情形下，您可能无法享受全部或部分的年假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于应享有的年休假天数；请事假累计超过20天且单位未扣发工资；累计工作满1年不满10年的职工，因病请假累计超过2个月。若您不存在这些情形，则应正常享受年假。
特殊情况下年假的计算与支付：
- 对于新入职员工，若其连续工作满12个月以上，当年度的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 对于离职员工，若用人单位在解除或终止劳动合同时未安排其休满应休的年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
用人单位的责任与劳动者的权益保护：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果用人单位未按规定安排职工休年休假或支付未休年休假工资报酬，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
建议：
- 若您已累计工作满1年且不存在无法享受年假的法定情形，建议您及时与用人单位沟通，安排自己的年休假。
- 若用人单位未按规定安排您休年休假或支付未休年休假工资报酬，您可以先与用人单位协商解决；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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