结论：满一年是否可以休5天年假，并非绝对，而是取决于具体的累计工作年限以及单位的具体规定和工作安排。
详细分析：
累计工作年限：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作年限”是指职工在不同用人单位连续工作的时间合并计算，而不仅仅是在同一用人单位的工作时间。
- 例如，如果职工在A公司工作了8个月，后跳槽到B公司再工作4个月，累计工作时间达到12个月，那么该职工在B公司就有资格享受5天的年休假。
单位具体规定和工作安排：
- 尽管法律规定了年休假的基本框架，但具体执行时还需结合单位的具体规定和工作安排来确定。有些单位可能有内部流程或特定要求，如提前申请、审批等。
- 此外，如果职工在当年剩余日历天数折算后不足整天，或者单位因工作需要不能安排职工休年休假的，也可能影响职工实际享受的年休假天数。
特殊情况下的处理：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假、病假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假。
- 对于新入职的员工，如果当年度在本单位剩余日历天数不足以享受一整天的年休假，单位应根据员工在本单位剩余日历天数折算确定其应休的年假天数。
建议：
- 职工在计划休假前，应先了解清楚本单位的休假政策和流程，包括年休假的申请条件、审批程序以及可能存在的特殊情况处理等。
- 如果职工对单位的年休假政策有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果单位违反了相关法律法规或政策规定，职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
示例：
假设小李在某公司工作满一年后，想要申请5天的年休假。他首先需要确认自己的累计工作年限是否已满1年（如果之前在其他公司也有工作经历，需要合并计算）。然后，他需要了解公司的年休假政策，包括申请流程、审批时间等。如果公司同意他的申请，他就可以按照计划享受5天的年休假了。如果公司因工作需要不能安排他休年休假，他也有权要求公司按照相关规定支付未休年休假工资报酬。