结论前置：

1. 若您在辞工前已满足享受年假的条件且未休，则有权要求用人单位安排休完5天年假或获得相应工资补偿。
2. 若您在辞工前未满足享受年假的条件或已休完年假，则无法再要求休完5天年假。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法应享有的权益。

针对您的情况，我们分两种角度进行讨论：

角度一：辞工前已满足享受年假的条件且未休

• 若您在辞工前已经连续工作满一年，且未休过当年的5天年假，那么根据法律规定，您有权要求用人单位安排您休完这5天年假。
• 如果用人单位因各种原因无法安排您休年假，那么您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常的工资外，用人单位还需要额外支付您200%的工资作为补偿。

角度二：辞工前未满足享受年假的条件或已休完年假

• 若您在辞工前尚未连续工作满一年，或者虽然已满一年但已经休完了当年的5天年假，那么您就无法再要求用人单位安排您休完5天年假。
• 在这种情况下，如果您已经提出了辞工申请，并且用人单位也同意了您的辞工请求，那么您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。

法律建议：

• 在辞工前，建议您先与用人单位沟通，了解自己的年假情况，包括是否已休、未休天数等。
• 如果您有权享受未休的年假，但用人单位拒绝安排或拒绝支付相应工资补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未安排职工休年假且未支付相应工资补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，职工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及可能产生的滞纳金等。