关于您提出的“年假第二天可以一次休完5天吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的工作年限和年假天数。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，比如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，以此类推。

接下来，关于年休假的安排方式，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，如果您有5天的年休假，您完全可以选择在年假的第二天开始，一次性休完这5天，当然，这需要您所在单位根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿后，进行统筹安排。

另外，虽然条例中提到年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。不过，这并不是您当前问题的重点，因为您询问的是在同一年度内是否可以一次性休完年假。

最后，需要提醒的是，如果您在请病假等情况下，可能会影响到您当年的年休假天数。具体来说，如果您累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。如果您的病假时长未达到上述标准，则依然可以正常享受年休假。

综上所述，如果您有5天的年休假，且所在单位同意，您完全可以在年假的第二天开始，一次性休完这5天。希望这个解答能够对您有所帮助。