年假在符合法定条件及单位安排的情况下，是可以连续休五天的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定下的年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

对于累计工作已满1年不满10年的职工，其依法享有的年休假天数为5天。因此，在与单位协商一致并获得批准的情况下，这些职工完全可以选择一次性连续休完这5天的年假。

二、年假的连休规定

1. 可以连休的情况：

   • 符合年假天数规定：如上所述，对于累计工作已满1年不满10年的职工，其年休假天数为5天，可以一次性连续休完。
   • 单位安排与职工意愿结合：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假既可以集中安排，也可以分段安排，但具体方式需由单位与职工共同协商确定。

2. 不可以连休或需分段安排的情况：

   • 年假天数不足：若职工累计工作时间不满1年，或其工作年限对应的年假天数少于5天，则自然无法连休5天年假。
   • 单位特殊安排：尽管职工有权选择连续休假，但单位因生产、经营等特殊原因可能无法满足这一需求。在此情况下，单位可与职工协商，将年假分段安排，以确保工作顺利进行。

三、实际操作建议

• 提前沟通：职工在计划连休年假前，应与单位进行充分沟通，了解单位的工作安排和休假政策，确保双方就休假事宜达成一致。
• 遵守单位规定：单位在制定休假政策时，应充分考虑职工的合法权益和实际需求，合理安排年假的集中与分段使用。职工也应遵守单位的规定，按照流程申请休假。
• 保留证据：如因工作原因未能休假，职工应保留相关证据，以便在需要时向单位主张未休年假的工资报酬。

四、未休年假的补偿

如职工在应休年假期间因工作原因未能休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受带薪年休假权益的一种经济补偿，体现了法律对劳动者合法权益的保护。

综上所述，年假在符合法定条件及单位安排的情况下是可以连续休五天的。但具体安排需根据单位的工作情况和休假规定来确定，同时职工也应积极与单位沟通协商，以确保自己的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。