结论前置：年假是可以连休的，但具体安排需考虑单位的生产、工作情况以及职工的休假意愿，并经过单位批准。

详细分析：

1. 年假连休的合法性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，从法律层面讲，年假连休是合法的，职工有权根据自己的需求和工作情况，选择将年假集中或分段使用。

2. 年假的天数及计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工享受带薪年休假的基本权益。在连休年假时，职工应确保自己能够享受到应有的年假天数。

3. 年假的申请与批准：

   • 虽然年假连休是合法的，但具体安排还需经过单位的批准。职工在申请年休假时，应提前向单位提出申请，并说明自己的休假意愿和计划。单位则有权根据生产、工作的具体情况以及职工的意愿，统筹安排职工的年休假。因此，职工在申请连休年假时，应与单位进行充分沟通，尽量征得单位的同意。

4. 年假连休的实际情况考虑：

   • 在实际操作中，年假连休可能会受到单位生产、工作情况的影响。例如，如果单位在某个时期内业务繁忙，可能无法安排职工连休年假。此时，职工应理解并配合单位的工作安排，与单位协商调整休假时间。同时，单位也应尊重并保障职工的年休假权益，通过沟通与协商，合理安排职工的休假时间。

5. 年假连休与周末、节假日的衔接：

   • 年假是可以连着周末或节假日一起休的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在安排年休假时，可以将其与周末或节假日连休，以延长自己的休假时间。但同样需要经过单位的批准，并确保不影响单位的正常工作运转。

法律建议：

• 职工在计划连休年假前，应提前了解单位的工作安排和休假政策，与单位进行充分沟通，并尽量征得单位的同意。
• 单位在制定休假政策时，应充分考虑职工的合法权益和实际需求，合理安排年假的集中与分段使用，以营造良好的工作环境和企业文化。
• 如果因工作原因无法安排职工连休年假，单位应按照相关规定支付年休假工资报酬，以确保职工的年休假权益得以落实。

可能后果：

• 如果职工未经单位批准擅自连休年假，可能会违反单位的规章制度，甚至可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果单位因工作原因无法安排职工连休年假且未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，年假是可以连休的，但具体安排需考虑单位的生产、工作情况以及职工的休假意愿，并经过单位批准。职工在申请连休年假时，应了解自己的权益和义务，并与单位进行有效沟通；而单位则应尊重并保障职工的年休假权益，合理安排休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。