您好，关于年休假能否连休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及您个人的意愿。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排年休假时，需要考虑到生产、工作的具体情况，并同时考虑职工本人的意愿。这意味着，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。如果您希望连休年休假，可以与单位进行沟通，表达您的意愿，单位在条件允许的情况下，通常会尽量满足您的需求。

另外，虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。不过，这同样需要单位与职工本人进行协商并达成一致。

如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假的，单位会按照相关规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬，这通常是您日工资收入的300%，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。

总的来说，年休假能否连休主要取决于您与单位的沟通和协商结果。如果您有连休年休假的意愿，建议您提前与单位进行沟通，以便单位能够合理安排工作，并尽量满足您的需求。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。