结论：年假五天在法律上是可以一起休的，但具体能否一起休还需结合用人单位的相关规定和实际工作安排来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，依法享有每年5天的带薪年假。这一规定明确了职工享受带薪年休假的基本权利。
   • 同时，该条例第五条指出，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这为年假的灵活安排提供了法律基础。

2. 年假的连休情况：

   • 符合年假天数规定：对于累计工作已满1年不满10年的职工，其依法享有的年休假天数为5天。因此，在与单位协商一致并获得批准的情况下，职工完全可以选择一次性连续休完这5天的年假。
   • 单位安排与职工意愿结合：虽然职工有权选择连续休假，但单位因生产、经营等特殊原因可能无法满足这一需求。在此情况下，单位可与职工协商，将年假分段安排，以确保工作顺利进行。因此，具体能否连休还需看单位的实际工作安排和规章制度。

3. 未休年假的补偿：

   • 如职工在应休年假期间因工作原因未能休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受带薪年休假权益的一种经济补偿，体现了法律对劳动者合法权益的保护。

4. 实际操作建议：

   • 职工在计划连休年假前，应与单位进行充分沟通，了解单位的工作安排和休假政策，确保双方就休假事宜达成一致。
   • 单位在制定休假政策时，应充分考虑职工的合法权益和实际需求，合理安排年假的集中与分段使用，以营造良好的工作环境和企业文化。

举例说明： 假设某职工累计工作已满5年，依法享有每年5天的带薪年假。该职工希望一次性休完这5天年假，以便进行长途旅行。在此情况下，职工应提前向单位提出申请，并说明休假计划和安排。单位在收到申请后，应根据生产、工作的具体情况进行审批。如果单位同意职工的申请，那么职工就可以一次性休完5天年假；如果单位因生产、经营等特殊原因无法满足职工的申请，那么单位可与职工协商，将年假分段安排。

后续行动建议： 如果你有关于年假休假的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。