关于年假能否连续请5天的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及用人单位的具体规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定的年假天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假的天数与您的累计工作年限直接相关：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您有权享受5天的带薪年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，年假天数增加至10天。
- 如果您累计工作已满20年，则年假天数为15天。
二、年假的连续休假
可以连续休假的情况：
- 对于累计工作已满1年不满10年的员工，由于您依法享有的年休假天数为5天，因此在与单位协商一致并获得批准的情况下，您完全可以选择一次性连续休完这5天的年假。
- 单位在安排年假时，应考虑职工本人意愿，并统筹安排生产、工作情况。这意味着，在符合单位规定和实际情况的前提下，您有权提出连续休年假的申请。
可能无法连续休假的情况：
- 如果您所在的岗位工作性质特殊，如需要持续在岗或处理紧急事务，单位可能无法满足您一次性连续休完年假的需求。在这种情况下，您可以与单位协商，选择其他时间或分批次休年假。
- 另外，如果单位因生产、经营等特殊原因需要调整年假安排，也可能导致您无法连续休5天年假。但单位应与您充分沟通，并尽量满足您的合理需求。
三、实际操作建议
- 在计划连续休年假前，建议您提前与单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策。
- 您可以根据自己的实际情况和需求，向单位提出连续休年假的申请，并说明休假的时间和理由。
- 单位在收到您的申请后，会综合考虑工作需求和您的意愿，做出合理的安排。如果单位无法满足您的连续休假需求，您可以与单位协商其他解决方案。
四、特殊情况下的处理
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但原则上，年假应在当年度内休完。
- 如果单位确实因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，年假在符合法定条件及单位安排的情况下是可以连续请5天的。但具体安排需根据单位的工作情况和休假规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。