结论：年假满一年是否可以休5天，并非绝对，而是取决于多个因素，包括累计工作年限、单位规定以及工作安排等。
详细分析：
累计工作年限：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是职工享受带薪年休假的基本法律依据。
- 如果职工在多个单位工作过，累计工作时间达到一年，也有权享受年假。但此时需要向新单位提供能证明其累计工作时间的材料，如离职证明、社保缴纳记录等，经单位确认后，从确认累计工作满一年之日起开始享受相应天数的年假。
单位规定与工作安排：
- 尽管法律规定了年休假的基本框架，但具体执行时还需结合单位的具体规定和工作安排来确定。有些单位可能有内部流程或特定要求，如提前申请、审批等。
- 单位在安排年休假时，应考虑职工本人意愿，并统筹安排生产、工作情况。年假既可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
实际操作中的注意事项：
- 职工在计划休假前，应先了解清楚本单位的休假政策和流程，并与相关部门进行沟通确认。例如，了解单位是否有特定的休假申请流程、审批时间等。
- 如果职工在应休年假期间因工作原因未能休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受带薪年休假权益的一种经济补偿。
举例说明：
- 假设小张于某年5月1日入职A公司，到次年4月30日满一年。从5月1日起，他就有资格享受带薪年假。如果小张累计工作已满1年不满10年，那么他有权享受5天的年假。但具体何时休假，还需根据A公司的规定和工作安排来确定。
- 如果小张在多个单位工作过，且累计工作时间达到一年，他在新单位入职后，应向新单位提供相关证明材料，经确认后享受年假。但新单位可能需要一定时间来核实相关信息，因此小张可能无法立刻休假。
建议：
- 职工在计划休假前，务必与单位进行充分沟通，了解单位的休假政策和流程，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果单位未能按照法律规定安排年休假或支付未休年假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。