每周工作五天，只要满足一定条件，是可以休年假的。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的工作时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，只要您累计工作时间满足上述条件，无论您每周工作几天，都有权享受相应的年假。

二、年假的享受条件

除了累计工作时间的要求外，享受年假还需要满足以下条件：

1. 职工与用人单位存在劳动关系：这是享受年假的基本前提。如果职工与用人单位已经解除或终止了劳动关系，那么自然无法再享受年假。
2. 职工未被依法剥夺政治权利：虽然这一点与年假的直接享受关系不大，但它是职工作为劳动者应享有的基本权利之一。
3. 职工未处于特定假期中：如职工正在享受产假、婚假、丧假、探亲假、病假等法定假期，或者因工作原因不能安排年休假的，那么在这些假期期间，职工是无法同时享受年假的。但需要注意的是，病假累计超过一定时间（如2个月以上），可能会影响当年年假的享受。

三、实际工作情况对年假的影响

1. 每周工作五天：这是许多职工的工作模式。只要您满足上述年假的享受条件，每周工作五天并不会影响您休年假的权利。
2. 加班与年假：如果职工因工作需要加班，且加班时间未得到相应的补休或加班费，这并不影响职工享受年假的权利。但需要注意的是，如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

四、建议与注意事项

1. 及时了解自己的年假权益：作为职工，您有权了解自己的年假天数、享受条件以及用人单位的年假安排情况。如果用人单位未按照规定安排您休年假，或者未支付相应的年假工资，您可以依法维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：如果您对年假的安排有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通。通过友好的协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留相关证据：在享受年假的过程中，建议您保留好相关的证据，如年假申请单、用人单位的批准文件等。这些证据在日后可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。

总结来说，每周工作五天并不会影响您休年假的权利。只要您满足年假的享受条件，就可以依法享受相应的年假。如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。