结论：年假并非满一年就“立刻”可以休5天，能否休假及休假天数需结合具体法律规定和实际情况来判断。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是职工享受带薪年休假的基本法律依据。

2. 实际执行中的考量因素：

   • 同一单位连续工作满一年：职工需在同一个用人单位连续工作满12个月以上，从满一年的次日起，才有资格享受带薪年假。例如，若职工于某年5月1日入职，到次年4月30日满一年，则从5月1日起可享受年假。
   • 跨单位累计工作满一年：对于在不同单位工作的职工，当累计工作时间达到一年后，需向新单位提供能证明其累计工作时间的材料（如离职证明、社保缴纳记录等）。经单位确认后，从确认累计工作满一年之日起开始享受相应天数的年假。但实际操作中，单位可能需要时间核实信息，因此员工可能无法立刻休假。
   • 单位具体规定和工作安排：尽管法律规定了年休假的基本框架，但具体执行时还需结合单位的具体规定和工作安排。有些单位可能有内部流程或特定要求，如提前申请、审批等，这也会影响职工能否立刻休假。

3. 年假的连休与分段安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。因此，即使职工满足休5天年假的条件，也需与单位协商确定具体的休假方式。

4. 未休年假的补偿：

   • 如职工在应休年假期间因工作原因未能休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受带薪年休假权益的一种经济补偿。

建议与行动指南：

• 职工在计划休假前，应先了解清楚本单位的休假政策和流程，包括年假的申请条件、审批流程、休假方式等。
• 与相关部门进行沟通确认，确保自己的合法权益得到保障。如单位拒绝安排年假或未按规定支付未休年假的工资报酬，职工可依法维护自己的权益。
• 如在年假问题上遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。