关于您提出的“年休假5天是否可以分开休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的。对于您提到的5天年休假，这通常是针对累计工作已满1年但不满10年的职工所设定的年休假天数。

接下来，关于年休假是否可以分开休的问题，条例中明确指出，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的。这意味着，您完全有权根据自己的工作安排和个人需求，将这5天的年休假分成几次来休。比如，您可以选择休2天、再休3天，或者根据实际情况进行其他组合。

不过，也需要注意一点，虽然年休假可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。也就是说，您应该尽量在当前的年度内休完这5天的年休假。当然，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么也是可以跨1个年度来安排的。但这需要单位根据实际情况进行统筹考虑，并考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假的，那么在经过您本人同意的情况下，可以不安排您休年休假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

最后，关于年休假期间的工资发放问题，您也完全不用担心。在年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，您完全有权根据自己的需求和工作安排，将5天的年休假分成几次来休。但同时也需要关注单位的实际情况和安排，以及相关的法规规定。希望这个解答能够对您有所帮助！