您好，关于年假是否可以分开休息的问题，我可以给您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假的安排是相对灵活的。单位在考虑生产、工作的具体情况，并充分尊重职工本人意愿的基础上，可以统筹安排职工的年休假。具体来说，年假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，如果您希望将年假分成几次来休息，以更好地适应您的个人需求和工作安排，这是完全可行的。

当然，虽然年假可以分段安排，但一般不建议跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么也可以跨1个年度进行安排。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假的，经过您本人的同意，也可以不安排您休年假。但这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%来支付您应休未休的年休假工资报酬。

总的来说，年假的安排是比较灵活的，您可以根据自己的实际情况和单位的规定来合理安排。如果您有任何关于年假的具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。