您好，关于您提出的“年休假是否可以分着休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

年休假是可以分段安排的。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的前提下，可以统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内，既可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，您完全可以根据自己的需要和单位的实际情况，将年休假分成几次来休。

不过，虽然年休假可以分段安排，但一般不建议跨年度安排。当然，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的，但这需要单位与职工本人进行协商并达成一致。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入）。这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

总的来说，年休假是可以分段安排的，但具体安排方式还需要根据单位的实际情况和您的个人意愿来协商确定。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。