带薪休假在符合相关法规的情况下，确实是可以分开休的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位有责任根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的个人意愿，来合理安排职工的年休假。这一规定旨在平衡单位的管理权和职工的休息权。

关于年休假的具体安排方式，有以下几点需要注意：

1. 分段休假：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。这意味着职工完全可以根据自己的需求和计划，将年休假分成多次来休。例如，职工可以选择将5天的年休假分成5次，每次休1天，或者分成2次，一次休3天，一次休2天等。

2. 跨年度安排：在特殊情况下，如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假，那么可以跨1个年度进行安排。但需要注意的是，这种跨年度安排通常不应超过两个年度，且需要与职工协商一致。

在安排年休假时，用人单位与职工之间的协商与沟通至关重要。单位应充分考虑职工的意愿和需求，而职工也有权提出自己的休假计划并与单位进行协商。如果单位对年休假的休假方式有一定的限制或要求，这种限制应在符合法律规定的前提下，与职工充分沟通并达成一致。

最后，如果用人单位不允许职工合理分开休年休假，且没有正当理由，职工有权与单位进一步协商。协商不成的情况下，职工可以向当地的劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。

综上所述，带薪休假是可以分开休的，但具体休假方式需要与用人单位协商确定，并确保符合相关法律法规的规定。职工应了解自己的权益和义务，积极与单位进行沟通协商，以确保自己的休假权益得到充分保障。