关于年假是否可以年初一次休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假。

接下来，关于年假的安排方式，条例中明确指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工的年假。这意味着，年假的安排并不是完全由职工个人决定，而是需要单位根据实际情况进行统筹。在1个年度内，年假可以集中安排，也可以分段安排。从理论上讲，如果单位的生产、工作情况允许，并且考虑到了职工本人的意愿，那么年假是有可能在年初一次休完的。

然而，需要注意的是，条例中也提到，年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并不意味着年假可以随意跨年休，而是需要单位根据实际情况进行特殊安排。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。在这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假是否可以年初一次休完，主要取决于您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿。如果单位同意并且生产、工作情况允许，那么年假是有可能在年初一次休完的。但建议您在提出这样的需求前，先与单位进行沟通协商，以确保年假的安排既符合您的个人需求，也符合单位的实际情况和法律法规的规定。